您好、欢迎来到现金彩票网!
当前位置:秒速时时彩开奖 > 算法 >

新一线城市获人才关注算法工程师薪酬最高

发布时间:2019-05-20 15:56 来源:未知 编辑:admin

  每年春节后的第一个月是人才市场一年中求职者最活跃,也是工作机会发布最多的时期。在经历了春节后的求职高峰季后,哪些职位招聘薪酬最高,哪些行业又释放了大量的岗位吸纳人才?

  人力资源服务机构前程无忧通过分析热门城市、不同性质企业、不同职级等薪酬数据,及企业人才需求量,整理出2019年第一季度薪酬报告,希望能给求职者、用人单位带来一定的参考。

  人才需求与薪酬同2018年第四季度相比是上升还是下降?Q2季度趋势会有何变化?

  据前程无忧人力资源调研中心数据显示,2019年第一季度,全国27座热门城市平均薪酬(如上图所示)较上季度略有上升。由于春节前后不确定性增加,许多人才为年终奖等原因没有跳槽,随着招聘季的到来,人才流动较大,为避免人才流失企业通过调薪吸引并留住人才,此外,一季度是较多企业传统调薪季,两个原因拉动了薪酬的上涨。

  随着2018年广东省人才落户政策放宽,许多人才赴广落户。仅深圳、东莞两座城市人才落户数量超过40万人。而东莞2018年GDP更是增长了7.5%,高于全国全省平均水平,保持快速发展势头,本季度平均薪酬也突破了8000元。

  整体而言,一线城市总监、经理职级薪酬同其他城市相比相差较为明显,而主管、专员职级薪酬差距则较小,此外所有职能薪酬同上一季度相比没有明显差距,趋于稳定。

  整体上看,外资企业薪酬仍保持领先水平,其中,上海外资企业最高,平均薪酬为15002元,其他性质企业薪酬较上一季度均有不同程度的提升,民营企业略微下降。民营企业在当前经济环境趋势下受到压力较大,其资金实力及抗风险能力较弱,调薪资源相对有限,多数民营企业调薪趋于谨慎。

  据前程无忧人力资源调研中心数据显示,本季度十大热门城市不同规模企业平均薪酬环比均略有上升,北京作为国家中心城市,薪酬仍旧保持领先。

  纵览十大热门城市不同规模企业薪酬,人员规模在50-150人及150人-500人区间的企业薪酬依旧领先,不同于50人以下的小微企业受到资金限制,500人以上的大型企业发展相对稳定,薪酬管理相对完善,这一规模企业较多处于发展期,为保持企业竞争力,在用人上敢于付出高于市场价的薪酬招聘人才,并且在薪酬激励上所付出的成本也会高于其他规模企业,以吸引并保留人才。

  *除《中国经营报》署名文章外,其他文章为作者独立观点,不代表中国经营网立场。

  唯品会5.20会员特卖日“3折封顶” 高质价比回馈3.3亿会员..[详情]

http://homeschoolwwh.com/suanfa/35.html
锟斤拷锟斤拷锟斤拷QQ微锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷微锟斤拷
关于我们|联系我们|版权声明|网站地图|
Copyright © 2002-2019 现金彩票 版权所有