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月工资计算方法

发布时间:2019-07-17 10:54 来源:未知 编辑:admin

  我厂采用月工资,规定每月26天制,如果某人月工资为1500,3月份不包括星期天共上了21天班,1500/26*21=1212这样算是否有问题??如果不行,应该怎么算?...

  我厂采用月工资,规定每月26天制,如果某人月工资为1500,3月份不包括星期天共上了21天班,1500/26*21=1212这样算是否有问题??如果不行,应该怎么算?

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  按照你的说法,这是你公司的计算方式,其实这样是正确的,你们上班是26天制的,他可以按26天算工资,也可以按30天算工资,按26天算有利公司,因为这样的话星期天就不算里面了,星期天是属于你自己的时间了,我们公司是按30天算工资的,但我们也是上26天制的,现在拿我和你作个比较,我们同时请假6天(星期一至星期六)那么算算我们的工资你就没我多了,你的算法是(1500/26*20),我的算法(1500/30*24)等于我星期天休息有工资,你星期天休息没工资,就这么简单,现在就你的问题你拿公司没什么好说的,我个人觉得这是个计算方面的漏洞,应该是不和情理的,应该星期天不上班要算有薪的!那么就不应该按26天计算工资!

  3月份总共31天,法定节假日0天,你应出勤26天,实际出勤21天,请假5天,周天不算。

  正算反算的结果一致,不存在不合理的地方。这是算的3月份的,三月份的特点是无法定节假日,如果你算10月份的工资,就会有5天的法定节假日,这5天是有工资拿的。

  现在企业一般都会忽略出勤天数比例,采用反算法来算工资,出勤天数比例都是小于等于1的,导致多扣了工资,很不合理。

  知道合伙人法律行家采纳数:23736获赞数:159993个人,也是微信号。专注劳动法十多年,累计回答7万多个劳动法问题向TA提问展开全部当月工资=月工资÷21.75×出勤天数(如果本月有法定节假日的,视为出勤)

  具体怎么算,按企业的制度来。所以你现在也只是问问,了解下而已。改变不了什么。

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